英國通訊管理局(Office of Communications, Ofcom)發布《廣播電視多元化與平等(Diversity and equal opportunities in TV and radio)》報告指出,受到新冠病毒(COVID-19)疫情衝擊,英國廣播電視產業難以留住相關人才,其中尤以女性人才流失最甚。
本報告為Ofcom以廣播電視多樣性為主題的第5份報告,旨在揭示2016年至2020年相關發展進程:
- 廣播電視業者的人力組成結構更加能代表英國整體的種族多樣性,少數族群在廣播產業與電視產業所占比例皆有所增加;
- 即使廣播電視產業在招募基層人員時,已提升多元人才比例,廣播電視產業中的高階決策者仍嚴重缺乏多元特性;
- 身心障礙人士在廣播電視產業中的聘僱率仍不足,僅占全產業的7%,並預期於未來5年內持續降低比例;
- 廣播電視產業從業者的社會經濟背景亦缺乏多樣性;
- 為進行分析,Ofcom取得相較過去更加詳細的廣播電視產業從業者結構與資訊。
此外,Ofcom亦呼籲廣播電視業者應積極創設更具包容性的產業環境,並關注多元人才的留任與培養。具體建議包括:
- 進一步改善資訊彙整,包括升遷資訊;
- 更透明地揭示多元化措施的成敗;
- 促進公司與員工之間有效溝通;
- 考慮設置留任業內人才的目標值。