英國通訊傳播管理局（Office of Communications，Ofcom）於2019年9月發布2019年度《電視多樣性與平等機會報告（Diversity and Equal Opportunities in Television）》，針對英國當地14家主要廣電業者進行調查，了解電視從業人員的社會及經濟背景，並探討廣電業者如何為婦女、殘疾人士及少數族群背景的員工提供更多晉升機會。

該報告指出，英國電視產業強烈偏向招募具有私校背景的人才，且從業人員大多來自具有高學歷的父母與專業職務的家庭。儘管廣電業者為促進社會包容，已提供低收入員工包括實習、工作經驗安排、早期職業輔導等協助，但從過去3年獲得的資訊可知，英國電視產業的多樣性並沒有發生重大變化，僱用殘疾人士、婦女或少數族群背景之員工擔任高階職務的人數仍然不足。對此，Ofcom呼籲業者應採取進一步的措施，引入特定招聘及發展計畫，並衡量所實施計畫的有效性。